试用期内被辞退,有双倍工资吗?
甲某,2010年10月18日到某公司上班,试用期3个月,合同期为一年。试用期工资900,不享受各种补助。转正后工资为1400,以及各种补助约400元,2011年1月4日上班时,公司领导找其谈话,同意并审批其转正申请。2011年1月7日,公司领导找其谈话,意思是公司调整,辞退甲某。并为甲某办理了离职手续。请问:1、甲可以申请双倍工资吗?双倍工资如何计算?
2、试用期工资为转正工资的80%,是否可以要求补偿120元/月的差额?
3、合同期限为一年,试用期3个月,如何要求补偿?
4、是否可以要求保险补偿,该单位的保险为五险一金,具体如何计算?
注:如果想要获得补偿,那么具体数额如何计算?具体流程是什么?
补充:
很对不起各位,我在这里有2个问题没有澄清。
首先:该单位未与甲签订劳动合同,该单位的劳动合同都是第四个月才与劳动者签。
这里所说的签一年劳动合同是说单位针对签合同者的期限是一年。甲某10月18日入职,按公司规定是1月18日转正,那么公司会在2月份与劳动者签合同并办保险。
其次:甲某所在城市是沈阳。
注:感谢各位给予答复。
本帖最后由 lotus_sun 于 2011-1-19 22:01 编辑
(1)签了劳动合同,就不支付双倍工资了。
(2)试用期工资不低于转正工资的80% ,可以要求单位补足差额
(3)合同一年,最多是2个月时试用期,要求公司补足第3个月的差额
(4)可以要求单位补缴保险。
(5)要求公司给半个月的经济补偿金 已过试用期,劳动合同期为1年的,试用期不超过2个月,所以甲的试用期已结束。 补充一下:
2010年10月18日到某公司上班,试用期2个月,于12月17日结束试用期,一是补差工资,二如是非法解除,应是支付赔偿金(双倍补偿即一个月工资),另,如没提前通知还有一个月的代通知金。 我是来来学习的 1、甲可以申请双倍工资吗?双倍工资如何计算?
双倍工资是入职后公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者的权利
2、试用期工资为转正工资的80%,是否可以要求补偿120元/月的差额?
应该从12月18日开始计算补偿差额工资
3、合同期限为一年,试用期3个月,如何要求补偿?
补偿差额工资,这种劳动合同应该是没办法进行鉴定的吧
4、是否可以要求保险补偿,该单位的保险为五险一金,具体如何计算?
保险补偿应该没有,公司最多是补缴保险和公积金的差额
具体流程请咨询劳动部门等相关部门{:5_205:}
从文中来看,该公司违规操作的地方非常多,我仅楼主所提的问题做出引导,具体答案请自行思考:
1、甲可以申请双倍工资吗?双倍工资如何计算?
答:只有在符合《劳动合同法》第八十二条的前提下,用人单位才需要每月支付二倍的工资给劳动者,是否需要支付,你可根据事实情况裁定;二倍工资的支付标准按《劳动合同法实施条例》第六条、第七条操作;不足一个月的部分按日工资结算。
2、试用期工资为转正工资的80%,是否可以要求补偿120元/月的差额?
答:《劳动合同法》第二十六条对试用期工资做了明确规定,若按案例中的1400元为转正工资,那么900元显然低于了80%的要求,同时还得考虑是否低于当地本年度最低工资标准,因此显然可以要求补足差额。
3、合同期限为一年,试用期3个月,如何要求补偿?
答:《劳动合同法》第十九条对试用期的期限做了规定,案例中的劳动合同期为1年,那么试用期不得超过2个月,相关解释请参考《民法通则》第一百五十五条。
由于违法试用期已经履行,处理办法参照《劳动合同法》第八十三条。需要特别指出的是,此条规定的赔偿金为转正后的一个月工资标准,和违规解除劳动合同的赔偿金不是同一个概念。
4、是否可以要求保险补偿,该单位的保险为五险一金,具体如何计算?
答:保险是国家强制要求缴纳的,只要劳动者和用人单位建立了事实劳动关系,就需要缴纳社会保险;未依法缴纳社会保险分三种情况,一为“未及时缴纳”,二为“未足额缴纳”,三为”从未缴纳“,三种不同的情况不同的处理办法,你是什么情况?
关于社会保险的计算方法,各地不同。比如上海还分城保和镇保,不同的社保类型就有不同的缴费比例和缴费基数上下限。你可根据自身情况做计算。
案例中的违规之处绝不仅仅是以上几点,比如辞退员工也有违法嫌疑(由于掌握信息太少,所以暂无法定性为违法解除)。其他未尽之处,请其他同学补充。
本帖最后由 帝联Roy 于 2011-1-17 11:30 编辑
本案例公司会违规操作的地方很多,1月7号辞退员工已经是过了试用期了,一年的合同期只能是两个的月的试用期,对于工资来说,试用期的工资且符符合转正工资的80%,就拿上海来说,他低于了上海市的最低工资要求,如果是在上海是要补差价的,上海市目前的最低标准是1120元。另外就是不管是公司调整也好,破产裁员也好,是要有相关的程序的,不是你领导说调整了,就要解除了我的劳动合同的,就是在试用期内辞退也要有被证明员工不符合录用条件的,如果没有的话就是违法解除,违法解除一是支付双倍赔偿金的,还有就是可以要求恢复劳动关系的。 对于社会保险,要求补缴的,公积金到公积金中心去申请补缴。