论坛 › 绩效管理 › （我是分享王）绩效工资应占工资的比例多少才相对科学?

refp 发表于 2011-3-2 11:59:10

普通层：15%，毕竟工资不高。
中高层：20%
高层：25%

peak-man 发表于 2011-3-3 13:04:59

这样看公司是处在什么发展阶段。公司正处于发展中，绩效工资占总工资的10%。

玉珏 发表于 2011-3-4 21:22:18

高管类：固定部分30%-40%，浮动部分70%-60%
营销类：固定部分30%-40%，浮动部分70%-60%（但是还要看企业的经营效益，如果企业产品销售难度较大，或者受市场外部因素影响较大，可能底薪就要达到50%-70%）
职能类：固定部分70%-80%，浮动部分30%-20%
技术类：固定部分60%-70%，浮动部分40%-30%

搏浪人 发表于 2011-3-28 20:17:48

总监：年薪制，年度基本工资和年度绩效工资比例为75:25，基本工资中绩效部分比例为30%，
部门经理：年薪制，年度基本工资和年度绩效工资比例为80:20，基本工资中绩效部分为20%，
主管级：月度工资绩效部分为15%
职员：月度工资绩效部分10%
销售人员：固定和浮动比例为4:6
生产人员：计件工资

hienk 发表于 2011-7-30 01:14:24

谢谢分享

行者悟空 发表于 2011-8-2 11:07:29

目前，我设计的本公司绩效薪酬制度比例如下：
对风险决策的高层来说一般在60%左右，体现高风险高收益；
对以执行为主的基层的话一般在20%左右；
对一线管理作业人员在5%-10%；
而对于介于执行与决策之间的中层的话一般在40%左右，体现了较高的保障性和一定的风险性。
当然，这只是最基本的分发，具体还要和岗位性质及部门职能相挂钩。

美丽心情~~ 发表于 2011-8-2 12:59:32

我觉得不同的岗位可以采取不同的薪资结构：
生产和销售类的岗位采取绩效工资制；
行政后勤类的岗位采取岗位工资制；
管理类的岗位可以采取特殊的工资制度（如年薪制等）。

437486053 发表于 2011-8-3 11:28:30

中高层 70% 30% 基层 80% 20%

我是海鲜酱油 发表于 2011-8-8 09:10:28

普通员工绩效考核占40%    管理层绩效考核占60%

lyyz_v8 发表于 2011-9-12 20:09:57

谢谢分享，学习一下

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