论坛 › 绩效管理 › （我是分享王）绩效工资应占工资的比例多少才相对科学?

fukaiyun 发表于 2011-1-26 22:26:30

我们按级别来进行划分比例
级别从高到低分别为20%、30%、40%、50%

生产一线的员工基本采用：基本工资+计件

咖啡厅 发表于 2011-1-27 11:47:51

谢谢家人们热烈讨论，取了不少精华。有眉目了，目前根据层级和部门定的绩效工资在60%-15%之间。{:5_257:} 本帖最后由 咖啡厅 于 2011-2-10 10:27 编辑

liaoneng 发表于 2011-1-27 18:32:07

1、职能体系绩效工资与固定工资基本以二八为多。
2、业务体系基本是八二为多。
3、研发体系六四为多
4、工程项目类四六或三七为多。

咸鱼佬 发表于 2011-1-29 11:44:07

以业绩为主的：60--40
以职业为主的：30--70

lk83804 发表于 2011-1-29 13:39:35

飘过！~~~学习一下！

豪情浪子 发表于 2011-1-29 15:53:42

行业不同，职位层级不同，职系不同，公司内部工资福利不同等等，决定了采取不同的比例，呵呵这个没有具体的多少

fukaiyun 发表于 2011-1-30 19:14:36

回复 61楼 fukaiyun 的帖子


    错了，级别是由低到高分别是：20%、30%、40%、50%
谢谢指正！

530880149 发表于 2011-2-6 10:49:27

我们是普工绩效占工资30%，管理人员占工资50%

369570899啊 发表于 2011-2-9 09:30:40

绩效工资奖罚幅度不大，没什么效果，话说回来，绩效管理水平得达到一定水平。

retry 发表于 2011-2-10 10:18:21

具体多少比例应按行业分类或按照岗位分类处理。
一是工资的基本结构如下：基本工资+绩效工资+福利=收入
其中基本工资每年调整一次，基本工资包括含学历、职称和工龄等；
二是以业务为计量工资的，最高可以考虑基本工资与绩效工资各50，以行政管理类的可以考虑基本工资与绩效工资分别为30%，70%
三是企业应该实行工资总额制。
上述仅人个人意见。

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