薪资的那点事1-------当薪资水平低于行情时该怎么办？
故事情节：2011年新春招聘旺季，中人公司人力资源经理楼兰经过初试、复试、笔试过后，最终确定了程序员候选人陌上雪，并报送副总观火确认审批。
当天下午楼兰给陌上雪打电话：“你好，是陌上雪吗？我是中人公司人力资源部经理楼兰，前两天你应聘我们公司的程序员。你的各方面表现给我们留下很深的印象，希望你能成为我们公司的一员。根据公司相关规定，你工资按我们之前谈的一样，试用期工资为1300元/月，转正后为1600元/月。你周一可以到公司报到吗？”电话另一端经过短暂沉默后，传来陌上雪的声音：“对不起......我想......我还是不去了。”
楼兰很惊讶，再三的询问下，陌上雪终于说实话了：“我觉得你们公司的待遇偏低，我现在已经在新的公司上班了。这家公司试用期和转正后工资都比你们高300块”......
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讨论：
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
期待你们的精彩回答，斑竹们会给力的送分支持你们！~~~~~
（后记：年后事情比较多，总算有发了个帖子，惭愧。如果可以话，会根据故事情节，发个薪资的那点事2,3,4......哈，希望大家支持。）
本帖最后由 haoed 于 2011-2-15 16:29 编辑
本帖最后由 haoed 于 2011-2-15 17:56 编辑
1.一般在几轮面试过程中，双方就工资问题应该已经达成了一定的共识了吧。我公司在员工入职前会与最终入选者进行最后一次面谈，就福利待遇及岗位职责进行确认。双方是否能接受，也会在这次面谈中得出结论。
2.会与公司领导商谈，向领导阐明市场行情，并提出对应解决方案。当然，最后还是由领导来决定。 确定录用时会告知相应岗位的工资标准，以及公司的相关激励机制、福利等
如果得知公司薪酬在同行业当中偏低的话，会收集相关数据后，结合公司及市场现状，做出相应的调整！ 年后有点忙，没时间静下心来写，只能围观了，不好意思 一般不至于到最后一步才告知工资的。。。我要是小陌姐姐我也会闪人的 1、在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
一般情况下，会在面试的时候就告诉对方薪资待遇问题吧，也可以看年对方是怎么看待这个问题的。这样不仅可以知道对方的期望薪资，也可以知道使对方明白本公司的薪资，这样也可以从对方的言行举止上看出对方对本公司薪资待遇的想法与看法。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，我会先向公司的领导协商这个问题。不过最后的决定权还在公司的领导那里。 最近脑子有点累 支持一下 看看大家的看法吧 学习 1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
一般在面试的时候都会说到这些 有意无意都会告诉对方的 就是为了避免这种反悔的情况
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
第一肯定要告知老板 对这种情况的坏处充分汇报 让老板做决定
待遇提高了固然好 不行的话 只有硬着头皮继续招聘 谁让咱是HR呢 薪资至少在第二轮面试时就应该沟通好， 这样好像不符合面试流程吧！ 1、你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
员工在初次面试时会填一份《求职申请单》，其中就包含一项内容为期望薪资，如果公司的薪资水平达不到他的期望薪资水平，那么就有可能筛掉这部分候选人（不排除优秀人员公司也会破例考虑），确定的候选人会在Offer中告知其具体的薪资或在电话通知报到日期时（其实我们HR人员也不能因为被候选人拒绝而难过，薪水迟早都要告诉候选人，这是我们的职责，如果在录用电话中不告知对方，那么该员工到公司办理入职手续签合同时，也会因为薪水达不到需求而说拜拜，那样我们浪费的时间、精力将更多，说不定其他的候选人早就找到合适的岗位了，相信结果肯定是以失败告终）。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
以事实说话，将收集到的数据拿出来讨论，分析公司薪资水平所处的位置，然后再确定看哪些方面需要改进，我相信只要HR前期工作做到位，上层也会考虑调薪事宜（毕竟无兵的杖不好打呀）。