cinderellagf
发表于 2011-2-16 13:00:46
1、你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
初试时，依据求职人员的应聘表中期望薪资一栏进行沟通，初步了解对方真实期望并筛除部分人选；复试结束后，结合用人部门意见确定人选，与求职人员进行最后讨价还价，最后报批。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
将市场薪资水平数据及招聘现状报告领导，力争调薪。
摇曳的葵
发表于 2011-2-16 13:31:29
碰运气
我感觉这个阶段运气决定了一切
看能不能撞上几个好的吧
kongwu1981
发表于 2011-2-16 13:36:05
一\最好开始面试谈的时候说清楚
否则来的人来了又走反而浪费公司的资源{:5_257:}
二\向上级汇报这个情况,并要求最少与外面的相同企业岗位薪资差距拉平
$angel@
发表于 2011-2-16 13:58:25
第一，一般的应聘登记表上都会有一条期望薪酬，第二在面谈的时候基本上可通过交谈确定应聘者的薪酬期望。确定应聘者期望薪资也是面试的一部分。人力资源部在此基础上，根据公司薪酬制度，另考虑应聘者心理预期，不难做出一个适合的薪酬决定。像故事当中的录用通知，不太符合现实情况，呵呵
祖朝野
发表于 2011-2-16 14:07:02
1、你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
几轮的面试过程中，我们基本的薪资待遇就有交流了。我经常把薪资待遇放到第二轮的面试作为重点来谈，过往单位的薪资啊、最近单位薪资、企业特色福利等等。
问题的关键经常是应聘者为了得到工作会降低期望待遇，当他有其他企业的选择，遇到楼主的问题就经常了。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
如果公司的薪资水平明显低于市场行情，分两步走。往上反应和争取，这也是给自己争取嘛；实在解决不了，对外就只能是画饼了，为应聘者规划出在企业的发展，让应聘者看到在企业内的晋升和发展。或者能提供其他企业无法提供的福利或方便。
本帖最后由 祖朝野 于 2011-2-16 14:08 编辑
anchortools
发表于 2011-2-16 14:33:05
工资的事一般都会面谈，通过面谈，根据各人的能力再定
笨笨爱
发表于 2011-2-16 15:18:15
1、你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
通常HR在筛选简历的时候对应聘者之前的工作和薪资会有初步的评估，大致了解应聘者的能力和整体素质，看看是否有匹配的可能性，尽管简历有一定的水分，但还可以通过详谈的面试有了初步的判断。而且在面试的时候可以了解应聘者离职的真正原因或是想跳槽的动机，然后询问对方期望的薪资待遇。结合所有的信息，给出应聘者一个比较适当的薪酬范围，最好向应聘者说明公司的薪资结构、福利待遇、有必要时强调公司其它的一些硬实力和软实力、学习平台和培训的机会。很多应聘者不只是单方面考虑薪资的高低。总之，较好的前期沟通有助于提高招聘的效率和岗位匹配度。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
了解公司的总体战略和发展策略，结合行业情况分析公司现有的薪酬福利状况来作出高于、低于或与市场持平的方案给领导参考，并且给出相应的建议。决定权在于领导。
六月雨
发表于 2011-2-16 16:27:50
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？'
面试中会告诉薪水范围，并咨询求职者能否接受。入职面谈或入职通知时再确定最后结果。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
视求职者自身在市场中的情况和企业内部情况，特殊人才特殊对待（很少），一般人员明确告知，并实事求是地阐述企业优势及未来发展，争取能够入职。
泓荇
发表于 2011-2-16 16:47:48
公司的薪资体系在招聘的时候就已经确定了，领导一般不会做改动的，如果应聘者觉得低那就只能重新再找啦！{:5_285:}
allajob
发表于 2011-2-16 17:19:25
1、你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
不同的岗位都有所不同：一般的职位我们人力资源部能定的就会当面跟候选人确定薪资，有的高管要总经理面试的就需要第二次和总经理面谈时再定薪资。总之所有的岗位都会在报到前确定薪资。