会在第一次面试时告诉应聘者我们的工资大致有多少
我以前遇到过这种情况.当一谈薪资,应聘者觉得偏低,走人了.我给老板写建议啊,老板不批.我见面谈,老板说,现在市场上这个价格到处都是人才.我慢慢的说,老板,现在招聘行情与两年前有变化,所以我们的薪资也要随之做一下调整.1000元招聘来的三个经理,和3000元招来的一个经理,在不同方面有着很多的不同.您看呢?后来老板考虑了这个建议.{:5_239:}
讨论：
1、会在什么时候告知？看到这个问题时我才醒悟，我忽略了这点的重要性，即时间技巧！我总是会第一时间告知对方，但得到的回应往往不是很令我满意。所以我认为，应该是先掌握对方的期望值，然后告知其期望值高于我们所能支付的范围，问其是否有商量余地，如无，再说我们会将其期望值做特别申请，如通过审批，你是否能在公司要求时间内报到上班？
3、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？我会通过各种渠道搜集信息，然后制成表格或图表，附一张薪资架构调整草案，往上呈批。
本帖最后由 85zhen 于 2011-2-15 17:32 编辑
故事情节：
2011年新春招聘旺季，中人公司人力资源经理楼兰经过初试、复试、笔试过后，最终确定了程 ...
haoed 发表于 2011-2-15 16:10 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
首先哦，作为女主角，深表荣幸，但是后面好像有剧情失误哦。毕竟给小僧打电话，后来说话的是我，小僧难道是我外人？哈哈哈，硬伤哦，编剧需要改进哦。
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？5
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
1、一般都会在面试时候讨论薪资待遇，或者面试者简历上的薪资要求也可以参考啊。电话诉说的到底不打准，至少在发OFFER的时候，表明待遇，人家接就接了，不接也不必如此尴尬。
2、作为有经验的HR，至少会对市场行情有个了解。假使不了解，也要赶紧调查，可以在所有应聘该职位简历上的期望值上做个统计。
当然，薪水不如意的情况太多了，而且老板就给你这么多钱，还让你必须招到人。招聘的结果在于拿我给你的结果招到人才，否则就如之前ROY的帖子所说，那就是失职啊。
当然，把市场行情，把该职位的要求，予以配合，做个统计给老板看。再把离职率，招聘失败总结发给老板。看老板体恤你不啦。
总不能拿拉磨的工资，做管理的活啊。
我们也是在确定录用后，再与应聘者商谈薪资的情况。
当然，在筛选简历的时候，会注意应聘者的薪资要求。
以及在面试的过程中，也会问及到薪资要求，以确定最后录用时的薪资审批。
谢谢楼主分享。
1）这个职位是不是工资可以上下浮动的，看合格的求职者的才能、品德、技能给的，那向副总观火审批是不是为工资这事？通常在最终确定候选人前应该也会将岗位薪资、绩效考核标准（转正、适合、胜任该岗位的标准）等基本情况向候选人述说清楚，一般这个时机就在双方都有意思的前提下，你觉得她胜任，她觉得可以在这里工作，这种关系就像恋爱前这么微妙。望前辈指导。
2）公司的薪资低于市场水平这是常有的事情，毕竟老板的成本不可随便挥霍。人才都是合适的最好，不一定要最优秀。如何利用能付出的成本找到合适匹配的人才最为关键，人才不想来你强扭也不甜，工资也是工作满意度的重要组成因素。可以根据他们的性格、职业生涯走向、自我认识来有的放矢，建议从企业文化、团队风格、发展平坦、职业前景吸引人才。切忌不可因为工资低对公司的岗位招聘工作失去信心。
希望雅正，谢谢。
一般都是在面试的时候协商确定好待遇的吧！、
当公司薪酬低于行情时，首先要多方面采集信息
确定这些都是真实的
然后向公司说明情况
并分析出相关的厉害关系
这样领导自己就会知道该怎么做了
今天可真的是忙了一整天呢，累了，LZ提出的的话题很妙。
我们一般在初试就会告知对方薪资，合适就继续不合适只好...减省彼此的时间
我们一般会在确定下来人员名单的时候 通知上班时间，顺带会把薪酬告知对方。
如果企业的薪酬低于市场行情，可以拿出有说服力的数据，给领导看，让领导适当的提升工资，或者拿出一套更好的薪酬体系出来。
大家都回复的这么多了，大致都是一样的程序
1、面试者刚来面试时就要填写一份《求职申请》，里面有他期望的薪资，并在最后一轮面试时主动和面试者沟通薪资问题
2、结合市场和业内薪资的行情制定有竞争力的薪资
坚决支持，等待后续........{:5_257:} 本帖最后由 haoed 于 2011-2-15 23:29 编辑