论坛 › 薪酬福利 › 薪资的那点事1-------当薪资水平低于行情时该怎么办？

浪雨 发表于 2011-2-16 09:59:02

1、你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
1)应聘者填写入职报名表时，请其填写期望工资，并在面试时了解其对期望的薪资福利的标准，以免有歧义，了解应聘者前任工作的薪资情况，可以将公司现有的薪资与其之前工资及期望工资做个平衡。如果确定最终人选后，还是会在录用通知时告诉对方薪资待遇，但是之前就已经会将应聘者得知公司薪资福利的后是否会报到的概率考虑进去，录用时一并讲公司的优势福利或空间、人文文化等。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？"
作为HR，我会分析薪资水平低于市场的影响因素呈报上级领导，我会进行SWOT分析，毕竟薪资是公司最大的人力成本，影响入职的因素，除了薪资还有福利、工作环境、工作条件、休息、加班等等利弊因素，老板不会听你说工资低就会调整工资的，他还要看你有哪些idea及解决方案

这里的黎明 发表于 2011-2-16 09:59:18

1、什么时候告诉对方薪资待遇？
   一般在初试时就会了解对方的薪资期望。一方面在填写应聘登记表上会有一栏：期望薪资；在期望薪资上一般应聘者填写的比较虚高，这个时候，面试时就要把虚高部分压榨出来，问：“如何我们录用，你能接受的最低薪资是多少”？这个时候基本就了解了应聘人员的薪资要求。只有应聘人员薪资在公司能提供的薪资范围内，或者即使高，也高出不多的情况下，在进入下一轮面试的。
    如果敲定人员后，在确定录用时明确告知其薪资待遇。

2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
    很多企业的薪资水平低于市场行情，其实很正常。因为总有企业的薪资待遇在50分位以下。当然最简单的办法是调薪，提高待遇。但企业薪酬调整是一个牵一发而动全身的大举措。一个岗位的薪酬调整，势必也影响其他岗位的待遇，否则，这个岗位待遇提升了，其他岗位待遇未变，其他岗位的人就有意见了。所以调薪办法简单有效，但未必行的通。
    那么，待遇低，是不是HR就没有办法了呢？还是有路可走的。一是，50分位以下的待遇，你就招聘50分位以下的人员，如果你想用25分位的薪酬，招聘到75分位的人员，难度当然大了。二是，薪酬没有竞争力，可以从非经济报酬方面考虑。公司、行业有前景，晋升空间、很好的培训，独当一面的成长机会等等。

ajuanlifeng 发表于 2011-2-16 10:52:21

1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
我司在求职人员面试之前都需要填一份员工基本信息登记表，第一项就是期待薪资，在面试第一轮通过之后，业务主管会与其面试，根据工作经验、技能、学历等给予推荐工资等级，在第三轮人事经理面试的时候就会具体谈薪资待遇。

2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
每半年要做一次市场同行业同职位的薪资调查，核心关键人才岗位必须在同行业处于领先地位，对于非关键岗位，如实在达不到行业水平，可利用学校实习生进行替代，已降低人力成本。

以上为本人浅见，仅供大家参考

lyq_leizi 发表于 2011-2-16 11:10:27

1 我们公司是小公司，会在面试的时候直接沟通，能接受就好，不能接受我们也就不勉强，希望有机会再合作
2 第二个问题还没遇到，不过这个还是要看岗位的可替代性吧

危机宝宝 发表于 2011-2-16 11:21:18

1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
# ^% c# d8 r( q% B8 V8 R! e6 p2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？; u  _6 \$ j3 ?* I(
一般会在复试时与应聘者确认薪资。[/color]! P5 G7 K1 S% o" E: q5 A期待你们的精彩回答，斑竹们会给力的送分支持你们！~~~~~4 Z* W' x; l7 这种问题我想作为HR的人员大概都遇到过，具体解决方法一般有两种：1.根据应聘者的实际情况，就应聘者的自身条件与在公司的发展方向及晋升空间与其进行沟通；薪酬除了薪资，还有福利、培训机会等再有就是应聘者未来几年后的市场价值（在不同的企业会有不同的收获）。2.与应聘者就前面所说的职业空间等问题进行沟通后还是无法打动应聘者，请示上级，看能否按特例处理。{:5_259:}

上善若水2010 发表于 2011-2-16 11:51:28

看到题目的时间太晚了些，呵呵，能想到的和想说的前面都有了答案，学习了！

学会生存 发表于 2011-2-16 12:09:32

楼主的标题是：薪资水平低于市场行情时怎么办？
重点是薪资水平低于市场行情时怎么办？而面试时什么时候告诉薪资是次要的，低于市场行情是很难留住员工，无非是你公司职位有什么发展空间或公司起步的阶段，有什么承诺以后有什么股份，要不就是应届生刚毕业的，需要一个成长环境，而你这里刚好是一个跳板，面试第一次时薪水多少就会有一个简单的说法，当确定下来时会具体的详说的。

hanruifeng168 发表于 2011-2-16 12:16:07

1、在第二轮面试时就应该确认对方对薪资的期望，同时可根据自己公司薪资情况及应聘者和所招职位的匹配度，如果公司认为很符合该职位，那就工资方面可以有上下的幅度（这在很多公司都会有这方面的规定的）！双方满意的话当时就决定是否录用！
2、收集同行业市场薪资情况，并将分析结果提交至公司高层，由其做最终结论！

qxn422933133 发表于 2011-2-16 12:47:59

回复 28楼 qxn422933133 的帖子


    会的，我们这开的工资是偏低，因此招聘工作很难做...

忘羽 发表于 2011-2-16 12:53:38

看本人期望薪资多少差距太多 PASS

查看完整版本: 薪资的那点事1-------当薪资水平低于行情时该怎么办？