一般我们在最终复试前就会和对方沟通薪资，如果薪资低于现有水平，在评估应聘人员的能力 分析潜力后，会向公司高层提出申请予以满足。
1、员工招聘的初试、复试后，会进行三级安全培训。在复试中，公司有义务如实详细告知竞聘者岗位职责及薪酬绩效等信息，并在培训中安排专业课程进行讲解和沟通。
2、低于市场行情的情况是很普遍的现象。在地区去年的平均工资60%--100%之间（满足最低工资标准）我认为是合理值。年终编写次年的薪酬绩效调整时，向领导层提出可行性方案，有领导给予定夺！
1、在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
如果是学生或者有1、2年工作经验的，一般都会在面试最后一轮中告知对方薪资待遇；
如果是工作多年的社会人才，一般就只给一个范围，等进一步查阅对方资历和公司内同岗人员工资后，电话通知具体薪资待遇。
2、公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
会与领导协商此问题，决定权在老板手里；与人谈工资的时候，侧重用公司发展、个人发展、福利待遇、工作稳定等方面来吸引员工。
1、一般是复试的时候就告诉应聘公司的薪酬福利；
2、收集数据然后跟老板谈谈。
我们总是在面试的时候，做的非常正规，正规的让人非常向往。最后入职前一周，电话沟通薪资待遇，薪资低以福利诱惑，福利不满意，以发展诱惑，以行业背景与自身提升诱惑，简称“忽悠”！
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
初试之前请应聘者填写《应聘人员登记表》，上面有期望薪酬一栏，相差太多会筛掉一部分应聘者。
谈薪酬一般是在复试后，包括月薪、奖金、福利等。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
会收集整理相关数据及面试情况，因为要涉及到老员工的待遇问题，所以需要先考虑好适当的建议才会向领导汇报。
1、在一面的时候就该根据对方的期望薪资和公司的实际情况和对方初步的沟通，二面的时候就该双方确定薪资，电话通知入职的时候再和对方确定一下薪资并写到入职offer里发给对方。如果我们的工资低于对方的期望，可以把公司的福利政策明确告诉对方看看能不能吸引对方。如果是公司急缺或者稀缺的技术性人才，价钱好商量。如果是一抓一大把的职位就算了。
2、如果是公司关键职位的薪资水平低于市场，有必要调查一下市场行情，并将详细的资料结合自己的分析给领导们，让他们看着办吧。如果是一般的职位，合适的人一把一把的低于市场水平就低于吧，只要差距不是大到影响招人就行了。
加薪是王道
我们是销售公司，岗位工资+绩效工资，可是我们的绩效工资起点提成比例比较低，新版薪酬还是领导们一致同意的，鼓励大家做高业绩拿高薪酬，
面试时观察面试人员除薪酬外的其他需求，加以引诱，呵呵。