1，面试谈到一定程度便自然会岗位的薪资，初试结束时告知好点，我们有义务让应聘者知道我们公司的薪酬福利状况
2，现在做比较准确的市场调查比较难，有一份让老板信服的市场薪资状况分析更难，这就考验hr 的收集信息能力了。汇报，等老板批示。
薪资低还要同时看餐补、住宿、保险等方面是否比同行差，如果这些方面有优势就先跟应聘者说明这些优势，也许到手工资不一定比别人差。
另外，也许你公司每年可以有加薪，别的公司没有，也就是说现在少300，明年或后年这个差价就赚回来了。
还可以对比工作时间，有的公司多几百块，周六是要上班的，或者平时加班很多，那也不见得划算。
以上都比较过后，如果工资水平还是低人一等就要看公司招人急不急，要求方面是否不用别的大公司那么高，如果对人才的要求可以降低应该也可以找到的。就是打个折买个待改善品或次品咯。（虽然对人才不能说是次品）
还是不行，就要找老板谈谈周边和公司的形式的。
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
偶在面试时就告诉所有的应聘者，他们的目标岗位待遇！而不是等到人选确定后再告诉！
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
如果无法调增薪资水平的时候，我会尽量招聘一些家在本地的员工……
薪资在面试中就应该会谈到啊，招聘者可以设在一个较小范围内，有些公司的薪资还得直接主管确定才算数，所以也只能是个大概数。
如果比同行业的低，我们可以收集相关的数据，把数据分析呈给相关领导看，把公司存在的问题及需要改善的地方提出我们的看法。
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
一般我们在第一轮面试时就了解对方的薪酬期待值，如果实在高得离谱，就不会有后面的面谈。二面或三面时，人家也会问，但是都会含糊过去，给一个大概的薪酬区间。最终也是在电话通知录用时才明确最终薪酬。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
我们是忽悠不了老板调薪的，因为已经尝试过很多次了。只能尽量忽悠应聘者，让他们看长远的发展，一是我们这提供的平台，二是以后的“饼”，总之，愿者上钩喽。
围观下，现在正在纠结这件事情！{:5_246:}
我们一般面试有三轮，初试、复试、终试，在初试和复试时会简单谈一下薪资，包括个人期望和公司的一个薪资制定原则等，过了初试复试对应聘者的个人情况及技术水平有一定了解后做判断，看公司可以给到怎样的薪酬，如果跟应聘者期望的差不多当然是最好了，但如果遇到有差距的，肯定会先与应聘者沟通的，如果大家协商一致就可以做最后终试了
我觉得薪资只是吸引人才的条件之一，并不是所有的应聘都都是只看重薪资的
一般会在第一次面试时就告知其薪资待遇，这样，大家有个互选。
至于工资低的问题，我们公司现在跟同行业的相比较而言，也是相对较低的，待遇低得时候，可以用其他的优势来吸引应聘者，例如成长机会等。
我公司在面试过程中，人事和用人部门觉得应聘者可以录用时，再谈薪资，应聘者觉得OK，就直接发录用通知书，如果应聘者需要考虑，让其第二天给答复，这种方法有点被动，但企业和人才都是双向选择的