回复 77楼 夏天的风l 的帖子
很专业的回答.
1、面试的时候如果有意向录用对方会问对方的薪资期望，如果在公司的核定范围内，就告诉对方大概数据，如果达不到对方要求，那就不要浪费时间了。
2、我们一般会参考周边和行业的薪资数据，通过跳槽者面谈、薪资调查等得到大概薪资水平，如果公司薪资定位太低，那么就要和老板沟通，同时列出比对数据，以及离职状况分析，再综合公司盈利、成本建议公司薪资定位在什么水平。
1、你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
我们公司是在专业面试和笔试通过后谈薪酬，具体有专人负责根据个人情况和相关工作年限加上公司以前标准协商
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
学会变通，一般公司大学生工资标准是一定的，但有经验的会有所不同
1、你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
我们企业的做法是：在应聘者填写简历中有一档是“您期望的薪酬待遇”这一档中有上限与下限分别需要他填写。在确定最终人选后可与之面谈薪酬待遇。此之，我觉得不能单纯只与员工说月工资收入，还可以告之员工其他福利组成项目，变动性现金奖等。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？*
人力资源部可将得到的外部薪酬情况与公司内部进行细划的对比，低于市场行情是各职级、各岗位都低还是只有部分低。另外需要确定公司的核心人才所处的薪酬水平并向公司提出调整方案。
面试最终确定合格后，交给老板审批，老板审批通过后，就可以给出求职者一个明确的薪资待遇信息，如果我们的岗位在行业里薪资待遇偏低的话，我们平时每周都会有一个同行业的情报收集，包括薪酬方面的，一般都会使我们的企业在同行业里头各方面都处于竞争优势状态
额也遇到同样的问题了，不知道怎么办？行情数据怎么调查呀。
我们基本是在第一轮面试的时候告诉对方一个薪资范围，然后再根据情况在复试或者最后谈判中确定。
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
一般在终试的时候都会谈到工资的，达到双方协商一致，实在待遇稍比同类公司同类岗位略低，可以分析公司的福利待遇及休息休假情况作为争取人才的方式之一；
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
首先要告知人力部门领导及董事长 对这种情况的得失利弊充分汇报 ，只要充分合理应该会有改观
1.在面试的时候会填写薪酬期望 2. 在面试的时候会介绍到公司目前的薪酬福利结构，薪酬和福利是要一起谈的，如果能和面试的人谈到企业文化，职业生涯规划什么的我想会提高这个岗位的吸引力，即使在薪酬没有竞争力的情况下，毕竟不同时期的人多工作的需求不同，尤其是年轻人更注重的是自我能力的提升，看看能不能以非经济类激励来吸引。3.在对方通过面试后，会发一个书面的offer，上面写明薪酬待遇福利等等，然后再电话通知对方查收，如果有任何问题可以随时与我联系。我觉得电话里谈薪资有点不太正式。4. 如果对方由于薪酬问题拒了这个offer，我要看看手里有没有其它人选，如果她是最佳人选就说服老板考虑提高薪酬留人。