一般在应聘登记表上就会让应聘者自己填一个期望薪资的，然后再面试的过程中会大致评估下他值不值这个价钱（说的好像卖猪肉啊）！~
到最后一步的时候，基本确定人员，就会跟他谈工资的问题。
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如果觉的工资不合理的话，可以跟老板去谈一下，拿最近的行情和竞争企业的工资，与自家公司比一下。
本帖最后由 花、浅眠 于 2011-2-16 08:37 编辑
1、面试时，应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么公司在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，公司则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
2、一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当公司与应聘者在薪资上的看法不同时，公司可以量化其他福利，以减少双方的分歧。例如，可以向应聘者分析，虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低，但是公司的佣金及年终资金比一般公司高，想办法在不提高薪资的情况下，让应聘者看到一个职务的真正价值，以增强对应聘者的吸引力。
1、我们公司在招聘简章中就明确了工资标准，（当然，有个浮动的范围，不过不大），在面试的过程中，也会和应聘者交流，了解其对这个工资标准是否满意，如果双方不能达成共识考核就不用进行下去了，可以考虑其他面试者。
2、如果本企业该岗位的工资低于平均水平的话，那就只能在培训、发展等方面吹捧一下自己的公司了，不然怎么招人，招到了可能能力也是和工资水平成正比的。可以考虑一下经验较少但潜力比较大的新人，不过，新人成熟后如何留住也是问题。晕，反正我觉得要不是人才过剩的话，工资比人家少就比较困难了，而且低了接近百分之二十！
本帖最后由 fanyehai 于 2011-2-16 08:56 编辑
本帖最后由 fanyehai 于 2011-2-16 08:57 编辑
这是薪资没有沟通好吧，应该在复试时就要征询应聘者的期望工资，如果应聘者的期望工资高于公司的薪资水准，尝试征询所能接受的薪资下线，在告知公司的薪资水平，就不会很被动了。
新年的第一次回帖：
1、公司薪资待遇的问题，就我司而言，基本在电话沟通时即已告知正式期待遇，试用期待遇在第一轮面试中就会协商确定；
2、公司薪资水平低于市场行情，这个情况其实不应该出现。作为HR ，市场薪酬调研本身就是一个年度计划需要开展。
{:5_257:}1、我们告知求职者工资，一般是在确定录用之后、
2、如果遭遇以上情况，求职者对于薪资方面不满意，我们会综合考虑，根据求职者的能力来看，如果求职者的能力非常优秀，我们会进行协商，在条件允许的情况下，会做进一步的调整
面试时就会跟应聘者大概说一下薪酬待遇水平。两向选择么，不要浪费大家时间。
如果公司薪酬水平低于市场水平的时候会拿相应的公开数据及文件给老板看，并且将目前给员工发放的工资总额以及按市场水平给员工发放工资总额的数据核算出来。
跟应聘人员工工资低，但其它福利好啊。
我觉得在面试的时候，主管就应当与应聘者就薪资问题基本达成一致，并且得到确认后要立即通知应聘者，以防别人先通知了。
好难得的一个好同志啊，竟然在确定录用的时候都还没有问薪资福利。一般情况我们公司在初试的时候就会告诉应聘人员我们的福利待遇，就算一开始没说到，等他们张口说几句话的时候就问了，这样也好，免得耽误大家的时间。
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
我们在面试的时候就把工资情况和候选人说清楚，如果和其预期的相差较大，基本上就不会有复试了，如果相差不多再进一步面试。最后如果候选人还是去了薪资高的公司，我们只能是感叹！
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
关于工资待遇，曾有一段时间，一个岗位的工资确实是低于市场水平，以至于招聘的难度很大，我们也曾和老板提过，但是老板不发话，只能是迎着头皮去做招聘，知道后来老板发话说涨点吧，问题才得以缓解