1、一般在确定合适的人以后就不会与之谈论薪资的问题了，先问下对方的期望再说出公司的情况。
2、如果低于市场行情，可以拿其他方面来弥补，比如福利啊 工作性质啊 等等
1. 基本上都会首先看他们薪资期望，因为即使把人招上来以后，人员也不稳定。如果碰见特别优秀的也会在面试的时候着重说明公司的发展空间。
2.还要看公司的实际水平，低于的话会降低一下要求，再进行培养
如果公司中意的话，会主动谈薪资的，当然在此之前，人都会对自己应聘的岗位薪资的市场水平有一个了解。如果发展特别好的话，薪资不是重要的。
一般一线员工会在招工的第一时间就说清楚，因为工资固定，
技术类、管理类会在复试的时候根据具体部门的定，
经常都是要求拿最低的钱招到最合适岗位的人，没办法，只给到这个工资，只有硬着头皮招
复试时就应该明确告知薪资待遇{:5_246:}
1.我们现在的做法是，薪资在先通过初试，然后到复试第二阶段了，就会把薪资谈妥定下来，然后双方考虑，约定一个时间（一般3-5天）会通知对方，看是否录用。
2.得知低于平均市场行情时，我一般会搜集资料，然后把信息反馈到行政人事经理那里，然后经过老板同意后，才会调整薪资。（说穿了，就是老板同意了，就没问题，老板不想调，我们就得扛着继续以低工资招人，直到零星几个不在乎工资的人来面试了）
回复 86楼 dolphin-1223 的帖子
{:5_249:} 深有同感啊！！
员工工资在面试时应告之应聘者。双方应确定可接受的工资水平。
{:5_248:}如果公司的薪资水平达不到他的期望薪资水平
低于市场行情对于招聘来说真的挺难的
但大部分的公司都是在中等甚至偏下的工资水平