回复 5楼 不吃韭菜 的帖子
hao童鞋问得好啊
偶来说说自己的亲身经历吧：偶现在就是这种情况，公司薪资水平低于市场行情。
大家不是不知道，所有人都知道。老板不涨工资，谁都只能干着急。幸亏我不做招聘，不然我肯定要烦死：一烦养不活自己，二烦招不到人保不住饭碗。最终都是养不活自己哈哈~~~
所以这种情况下，要么闭嘴要么走人咯~~~
没有实际经验，来学习学习
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
首先，在面试时会先询问求职者当前的薪资水平以及期望薪资（一般求职者会虚高20%来报薪资）；
其次，告知其入职后的薪资待遇，强调公司的薪资增长制度及其他福利和激励政策（我公司每半年上调一次薪资，起薪会远低于市场行情）。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
该跟老板洗脑的洗脑，洗脑不成的该咋滴还咋的。
1、在确定最终的人选后，肯定会、也是必须告诉对方薪资、及其他福利。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，首先先进行薪酬调查，看自己公司的薪酬是否低于当地同行业、及周边区域同行业薪酬标准！
回复 11楼 不吃韭菜 的帖子
我觉着吧，稍微低一点没什么（10%~20%左右），低太多就麻烦了。
我现在就碰到这个情况，抓紧时间做这个报告
囧囧有神！
1，首先，在面试的过程中就会对应聘者之前的薪酬福利构成、薪酬期望、工作期望进行沟通，看对方跳槽是出于哪方面的原因，我们的公司是否能够满足对方的期望。
其次，面试通过后，如果公司给的薪酬低于对方的期望，就要根据他们对工作的期望进行对比，看公司在这方面是否有优势，给offer的时候也会着重谈这方面的信息：比如较好的学习平台、良好的上升通道等等，很多人应聘的时候也不全是只看重眼前的利益。
2，如果薪酬低于市场薪酬，要看公司对于自身的定位。如果本身公司定位低（也不是没有可能），那薪酬就没必要跟市场挂钩，只不过招来人员的水平就比较有限了；如果公司定位就是要与行业前十强靠拢，那就要进行市场调研，确定市场中位数的工资，并进行相应的调整。做这方面的调查报告，并附上个人的对策，呈送公司领导，相信上层领导会有所行动的。 本帖最后由 JOJOO83 于 2011-2-15 17:15 编辑
面试，有些人说是根据流程来进行，可有些人则认为是根据自己的习惯进行。
不管是流程还是习惯。总得有一个规范。
求职者和公司是平等的不同趋向的双方。
企业通过简历（一般任何人的简历均有一定的水分）和询问能够对求职者有一定程度的了解，而绝大部分企业的面试官几乎就会忘记也应该先后向面试者介绍这个企业和自己的身份。一是出于礼节，二是展示公司的人员素质。
那么薪酬这个问题也在期间的一个时段阐述该岗位的薪酬或公司薪酬的结构状态。
这样就不至于等到通知对方入职时求职者尚不知道自己的薪酬是多少，作为求职者呢也应该理智的、恰当的阐述自己在任职该岗位的薪酬要求，这是应该说，也是极有必要说的。