楼兰的做法就好像我要花三块钱买一斤西兰花，但是殊不知西兰花的市场行情已经是五块钱一斤了，可以和卖主讨价还价，但是不能直接就抱着三块钱就要买一斤的想法
楼兰的做法就好像我要花三块钱买一斤西兰花，但是殊不知西兰花的市场行情已经是五块钱一斤了，可以和卖主讨价还价，但是不能直接就抱着三块钱就要买一斤的想法
楼兰的做法就好像我要花三块钱买一斤西兰花，但是殊不知西兰花的市场行情已经是五块钱一斤了，可以和卖主讨价还价，但是不能直接就抱着三块钱就要买一斤的想法
一般在第二轮面试就会告诉应聘者薪资。
另外，就是还要说明，公司的薪资结构、福利，以及这个岗位的上升空间等等。
如果这个岗位与行业薪资水平低，要看具体低多少。
我司现在也是各岗位薪资普遍低于市场行情。
一般来说，我都会与应聘者在沟通时，把工作内容和薪资福利说清楚，我想这对双方都好，不必要浪费更多的时间。
关于薪资福利也和老板商量过，无果，只能在招聘的大海中慢慢找寻。。。。
求职者希望得到薪资与岗位都相对还好的工作，而老板总想要用最少的成本请到全心全意付出的员工。纠结中。。。。。。
应该在招聘简章中预先说明，省的到最后白忙活。
就该公司薪资偏低的情况，HR应积极与上级领导沟通、反映，分析薪酬偏低对公司的不利因素，提出薪酬改革设想。
复试的时候应该就讲薪资待遇谈好了，如果员工确实优秀，而公司现有的岗位薪资满足不了的话，就需要和上级主管进行沟通了。
定期对市场薪资的行情了解，如果和市场有差距的话，每年调薪一次。让老员工的薪资也达到市场的行情，不至于招来的新员工比老员工薪资高。
不错的问题~