员工试用期与社保购买问题！
今天又碰到了一位快要毕业但已经工作的学妹。问了他们公司对于其社保的购买情况。他们公司竟然是这样：先试用2个月，转正后再签订劳动合同，然后才买五险。以前通常听说是签合同但试用期不买五险，转正后再买五险，没想到还有比这个更违法，更没道理的。因此联想到几个问题，想请各位家人一起探讨：
1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？
4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
期待大家的热情讨论和参与！！！{:5_257:}
本帖最后由 spcchenyue 于 2011-3-30 22:05 编辑
坐个沙发{:5_259:} 1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？ 针对试用期员工要买保险，因为试用期员工同样与企业存在劳动关系。如果员工不想买，经劝说无效，我的办法是，请员工出示在其他地方缴纳社会保险的清单。 2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？,
试用期也不买，一般转正后补缴{:5_259:} 3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对？3 c, |1 ^2 h* B1 l1 H9 }
尽量与企业CEO协商，告知如果赶上跨年会有滞纳金，对于企业也是损失；如果未果，那就转正后补交 4.您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗？
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大多民营企业都这么操作{:5_204:} 1、这个问题不太清楚
2、我们公司现在的情况是入职签3年，试用期3月，转正后交社保
3、这是个社会现状， 我们必须承认，个人感觉可以接受
4、能要求转正后给交社保已经非常不错了，现在很多企业都在逃避这种应尽的责任 1.按照劳动合同法规定，试用期员工是否一定要购买社保？如果员工不愿意购买社保如何处理？
按劳动法走，试用期员工是一定要买社保的。在一般私企，员工不买可能大部分也就不买了，甚至就直接不给试用期员工买了。
2.你们公司对于试用期员工的社保购买问题是如何操作的？
转正后才给买社保
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），您是持什么态度？假设您碰到了，您会怎么处理和面对、
个人立场是不赞同的，一贯坚持按劳动法要求走。但是碰到公司领导在沟通之后死活以降低成本为由不给试用期员工购买社保时，只好按着公司的意愿走。
4，您碰到公司要求员工需转正之后方可购买社保的情况多吗
我经历的三家公司均是这么操作的，囧 1.员工入职以后，必须按照劳动合同法的规定，为员工办理社会保险。
而在试用期间，不为员工办理社保的行为，是违法的。
不过，在实际工作过程中，各企业出于成本的考量，会在员工试用期结束并被转正之后，再为员工办理社保，甚至于根本不为员工办理社保。
而当地的劳动行政主管部门也是非常清楚这些问题的存在的，只不过，因为他们怕恶化当地的投资环境，故而采取民不举，官不究的暧昧态度。
1、大多数企业的做法：
试用期内暂不办理社保，等转正后补缴（当然还有一部分转正后再交，不予补缴）
2、大多数员工的想法：
大部分求职者认为，试用期是双方的考察期，如果办理了社保，到时候不合适，离开时很麻烦。大部分企业也都有这种观点。
3、违法的后果：
没有办理社保，职工可以随时解除劳动关系，并要求支付经济补偿
企业以职工不符合录用条件解除劳动关系，职工也可以依据38条提出上述要求。
所以，即使在试用期，也一定要给员工办理保险。
1.按照劳动合同法规定，试用期员工一定要购买社保。
2.我们是按照法规要求进行投保的。
3.面对公司要求员工必须转正之后方可购买社保的现象或者遭遇（用人单位明知违法，但是还是要犯法），自己是做劳资的，一定要保护自己的合法权益，选择工作时，不合适的工作不会选择的。
4.很多公司为了节约成本都是在员工转正之后方可购买社保的。
但是，个人认为，如果公司要做大做强，一定要对员工人性化管理，维护员工的利益，员工才会为公司奉献的！