【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？
【背景】今日，版主交流区内，我们尊敬的新任的超级版主陌上雪同学发了一个帖子《让我们祝薪酬区melodylin早日康复吧》，因涉及到melodylin童鞋尚处于实习版主的考核期内，我就忽然想到几个很有意思的问题。各位，不妨跟着MARK一起来看看。【虚构案例】员工A于2011年2月1日进入上海市某国有企业B公司任职，双方签订劳动合同两年，其中试用期二个月。入职时口头约定了该岗位试用期转正的具体条件，并无书面内容。2011年2月5日，员工A休息在家，由于走楼梯不慎，从楼梯跌落，造成大腿骨折及多处软组织挫伤。医生开具了休息9周的病假单。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，员工A可以享受3个月医疗期。故B公司根据A员工的病历证明、病假单等相关证明，为A员工办理了病假手续。由于这9周时间，正好处于员工试用期的考核周期。2011年3月底，公司需要对A员工的试用期转正进行考核，由于A员工仅在B公司工作了几天就享受开始休病假，部门主管及人力资源部头疼了。1、如果按期转正的话，部门主管心里也没有底，无法确保A员工一定胜任该岗位；2、如果按照试用期不符合岗位要求，又该如何举证？仅用因病假无法履行岗位内容吗？3、员工处于医疗期中，是否适用《劳动合同法》第三十九条第（一）规定？我在这里卖一点关子，请大家先分析一下，用人单位应该用怎样的一种方式妥善处理这种情况？【分析】**** Hidden Message *****
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如有错误或纰漏的地方，还望各位专家指正，并能原谅我的班门弄斧。
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-18 22:45 编辑
先占个座，曾记得，安爸老师讲过，规章制度里面来一条类似“试用期出勤不足一定比例的按照不胜任处理”，不知如何操作更合法合理一些 是否可以先中止劳动关系，顺延试用期？ 难道是沙发？
个人浅见：
1、和员工协商，变更合同期限至3年，试用期也变更，具体与员工协商（最长6个月）。
2、如果协商不成，如期转正，明确严格考核初期几月的工作内容（量化），员工签字。不符合则调岗再考核或者再培训签字，再不符合解除合同。
3、如果员工不同意签字。只能耍点技巧让员工难过，直至自离或劝退了。{:5_252:} 个人觉得试用期可以延长，延长时间为病假的时间 个人认为应该办理停薪留职，试用期的考核推后，等到康复返回之后再做 人力部门在试用员工准备休9周的病假初，应该与试用员工协商，先终止合同，待病好后再录用。 与员工协商办理停薪留职，待医疗期后或者康复后重新约定试用期进行试用。 1、医疗期以劳动关系的存续为基础，医疗期应在劳动合同期内。
2、一个未被广泛实践的方法是在合同内约定，试用期因劳动者原因无法到岗的，视为试用期中止，待劳动者到岗后继续履行试用期的权利与义务。 顺延！~
等康复之后再来上班！~
但是因为当中病假时间比较长。公司这个岗位一直空缺着人，好像也不合适。
我觉的可以跟员工沟通下，员工自己提出辞职。然后重新招聘吧！~
太悲催了！~