论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

走走 发表于 2011-4-19 11:15:12

试用期应该顺延吧

美之术 发表于 2011-4-19 11:20:00

延长试用期

宏志 发表于 2011-4-19 11:20:24

证明他出勤率不高，不符合录用。 试用期不延期

个人疑问，2年合同，可以有2个月试用期么？

eileen_zhu 发表于 2011-4-19 11:24:41

个人感觉用劝退的方式会比较和气一些，这样员工也会比较易于接受。

ping52 发表于 2011-4-19 11:32:35

一时还真不知道怎么处理的好，大家的意见都很有参考性，所以我还是学习学习再说

宏志 发表于 2011-4-19 11:39:48

回复 1楼 Mark.Yao 的帖子

看过分析，我也认同说法，不过我觉得，企业提出解除劳动合同，以合同法八十七条规定，陪2倍经济补偿， 就一个月工资，他不满半年。不知行不行？从经济损失角度出发
   

揉揉长发 发表于 2011-4-19 11:43:39

我来学习的，嘿嘿。

流星.... 发表于 2011-4-19 11:49:30

这么多特殊情况的麻烦事

天天天 发表于 2011-4-19 12:38:12

建议在制定试用期考核办法时规定出勤率，对出勤率低于一定比例即可以“试用期考核不合格”为由解除合同。

Rachel-mq 发表于 2011-4-19 12:40:36

我们公司没有制定试用期考核办法时规定出勤率。看了这个案例，应该把这一条给加上了

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