我学习来着
试用期发生那么长时间的病假，还没遇到过！
先学习后反省
1、如果按期转正的话，部门主管心里也没有底，无法确保A员工一定胜任该岗位；
我觉得协商顺延试用期应该是可以的吧~
2、如果按照试用期不符合岗位要求，又该如何举证？仅用因病假无法履行岗位内容吗？
要有本人签字认可的考核办法或经职工代表大会通过或经公示的考核办法。仅用病假肯定不行。
3、员工处于医疗期中，是否适用《劳动合同法》第三十九条第（一）规定？
不适用
虚心学习，关于医疗期的规定，还有哪些规定呢
转正考核时间要顺延吧，否则如果按原计划考核，对A不公平，毕竟出事故不是他自己所能预料的。
我也倾向于先和员工协商暂时中止劳动合同，医疗期后如果医院出具检查报告没有任何问题，可以考虑延长试用期继续履行合同；如果还需要治疗，双方协商终止劳动关系。
不知道答案应该怎样？
本来早上就看到了,准备回复,公司的破网回不了{:5_252:}
支持顺延试用期.
和员工协商顺延试用期，通常员工都会答应的
我引入一个概念，案例中的情形正好可以适用，即劳动合同的“中止”（注意，不是“终止”）。
“中止”指因出现法定或者约定情况，致使劳动合同无法履行，但劳动关系依然存在的状态。在“中止”期间，劳动合同双方的权利与义务暂停履行，待法律规定或约定的情形消失之后，劳动合同继续照常履行。
很多人不知道这个概念的原因是劳动法和劳动合同法并没有对这方面做明确规定，但是在部分地区的地方法规中是有明确规定的，比如《上海市劳动合同条例》第二十六条即对“中止”需要具备的情形做了规定。
本帖最后由 帝联Roy 于 2011-4-19 21:48 编辑