论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

univy 发表于 2011-4-21 16:42:17

这个案例在我身边发生过，我们有具体的操作

univy 发表于 2011-4-21 16:48:23

暂时中止试用期，待医疗期满后重新做试用期考核

yunjie123 发表于 2011-4-21 17:11:53

太纠结了，一下子没办法理清思路，急答案

福气老高 发表于 2011-4-21 17:24:52

员工医疗期内不得解除劳动合同的强制性规定，不适用第三十九条第一款。 本帖最后由 福气老高 于 2011-4-21 18:46 编辑

lhz0421 发表于 2011-4-21 18:36:34

很实用的案例，我们公司也遇到过这样的情况，正想请教高人指点呢。

rocshi 发表于 2011-4-22 08:00:41

因试用期内出现了医疗期导致无法考核是否能胜任该岗位，用人单位应该可以提出延长期用期以足证明该员工可以胜工作岗位。

waiyusanban 发表于 2011-4-22 08:34:27

我们在制度中都规定请假超过10天试用期顺延。

ygffanny 发表于 2011-4-22 08:56:09

很好的案例。
个人认为这种情况要双方协商沟通为主，试用期延长或者劝其主动辞职，可以在其办理病假手续时进行沟通说明。
另外公司应完善试用期转正制度，招聘录用时进行说明，加强培训工作。{:5_239:}

宇煜 发表于 2011-4-22 09:54:24

期待看到庐山真面目

宝宝w 发表于 2011-4-22 10:22:06

看一下吧

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