员工在病假期间解除劳动合同肯定是违法的，也不符合人资以人为本的管理理念。劳动法中有规定，员工试用期期间由于请假或其他原因未履行完试用期的，试用期可以续延
建议与本人沟通延长合同期限并延长试用期。
试用期考核指标中出勤做一定的规定，不足多少天不达考核标准。
如果都不行，就转正，将工作量化进行绩效考核并实行淘汰制度。
我记得之前安爸在劳法板块有专门整理过这些相关问题及处理方法：
员工在试用期内患病，试用期能否延长？
答：《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期延长属于再次约定试用期，应为无效。
（一种并未得到广泛的认可和应用的思路：双方签定中止协议，约定劳动合同中止履行（含试用期中止履行），待病愈后签定恢复履行协议（含试用期）。
员工在试用期内患病请长期病假，用人单位是否可以解除劳动合同，对此应如何应对？
答：《劳动合同法》规定：用人单位在医疗期内不能依照劳动合同法第40条、41条的规定解除劳动合同。即使医疗期满，用人单位也不能立即解除劳动合同，需满足法定的条件。因此，员工在试用期内患病，用人单位不能解除劳动合同。对此，用人单位应在录用条件中列明“在试用期内员工因病致使工作无法进行的，视为不符合录用条件”，如此操作可降低风险。
可以和员工先谈谈{:5_208:}
我记得是可以这么操作的——与员工协商办理停薪留职，试用期暂停，待医疗期后或者康复后继续试用。
能适当延长试用期，可以先跟该员工商量延长使用期，不能的话就不太清楚了，这方面没有操作过，我是来学习的。{:5_147:}
感觉很难处理！
我个人觉得应该顺延试用期
由于在试用期内享受的医疗期，公司可以与员工协商顺延转正考核期，不知道是否合法？
如果单位入职时告知的用人制度很清楚就很好办。到现在的情况只能双方约定延长试用期看看，因为试用期时间多数为病休，所以试用期时间不够。