我是来学习的
方法一、劝其先办理离职手续，跟其说明情况，如果这样的话岗位占着，没有人干活，可以在康复之后回来上班，良好的沟通是解决问题的最好办法。方法二、在试用期考核过程中如果感觉此人不适合，淘汰掉。方法三、是可以延长试用期的，试用试用，没试用，期还谈啥呢！
试用期内，员工请时间较长的病假，导致公司无法做正常的试用期考核，此种情况下应该怎么处理，目前是一个法律空白。
有关该问题建议公司可以参考地方法规中的“劳动合同协商中止”来处理。病假期间协议为劳动合同暂时中止期间，待病假结束，劳动合同期和试用期均按原先协议恢复履行，中止期间不计入试用期，也不计入合同期。
这个问题很棘手啊
{:5_252:}我个人的观点，首先这个话题讨论的意义不大，不具有代表性。这个议题更像是一个企业的日常员工关系管理问题，处理方式跟企业的文化等有直接关系。
还是要赞美一下版主，“劳动合同中止履行”这个概念早忘记了，你这一说，让我豁然开朗，哈哈{:5_228:}
公司制度中要明文规定：试用期间请假，试用期限相应后延。
《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期延长属于再次约定试用期，应为无效。
（一种并未得到广泛的认可和应用的思路：双方签定中止协议，约定劳动合同中止履行（含试用期中止履行），待病愈后签定恢复履行协议（含试用期）。
好好学习下先，嘻嘻
和员工协商病假期间中止履行合同，待医疗期过后恢复。