论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

淡入淡出 发表于 2011-4-19 14:27:38

应该复印相关医疗证明，并相应延后试用期

lsfdream 发表于 2011-4-19 14:30:01

了解了解~~

shelly83 发表于 2011-4-19 14:43:49

首先肯定是不能顺延的，可以与员工沟通，因其要修一段时间病假，该岗位无人员可顶，对其进行劝退，再重新招聘

lin187 发表于 2011-4-19 15:09:55

回复看看分析

sqhy2009 发表于 2011-4-19 15:10:04

看一下，看一下

fuzingzing 发表于 2011-4-19 15:11:44

我认为：
应先在规章制度中明确试用期转正的条件，出勤达多少天才能转正等。
如果规章制度中没有明确，应提前与劳动者协商，将试用期延迟。

lin187 发表于 2011-4-19 15:16:28

        试用期虽然规定不能两次约定，但是如果合同的期限延长后，试用期应该是可以重新约定，尤其像这样的情况，可以和员工协商，更改劳动合同期限然后试用期顺延。
    如果协商不成，可以举证证明不胜任或者招聘时候经常会约定“身体健康”的条件，不符合条件的都能作为试用期考核不通过的理由。
    和员工协商一致是最好的。

JENNYSH 发表于 2011-4-19 15:20:00

{:5_252:}法套法。

调皮宝宝 发表于 2011-4-19 15:43:01

中人网真实一个好的网站 学习了

ritalin 发表于 2011-4-19 15:51:00

在制度是规定试用期考核须约定请假时长，如果超过多长须延长试用期。

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