我记得看过《入职管理日记》，他们有这种情况，就是和员工协商，中止试用期和劳动合同，等病假结束后，继续试用期。
我应该就是看过安爸的帖子，在我修改我们的考勤制度时，把试用期出勤率达不到60%的，不予转正。
Laboroot专家提醒：
试用期内，员工请时间较长的病假，导致公司无法做正常的试用期考核，此种情况下应该如何处理，目前是一个法律空白。
有关该问题建议公司可以参考地方法规中的“劳动合同协商中止”来处理。病假期间协议为劳动合同暂时中止期间，待病假结束，劳动合同期和试用期均按原先协议恢复履行，中止期间不计入试用期，也不计入合同期。
个人见解：
1、如果此前没有签认过试用期的一定假期规定，只能按进行试用期评估。就是假期，也不影响能力的评定。
2、如果可以协商，就变更原劳动合同期限同时变更试用期限。
3、另一种方式，转正后严格考核；能够胜任最佳，如果不合格，按照法律规定进行换岗，培训、然后再考核，再不行可按辞退的方式处理。
4、对于试用期签订什么出勤率，个人认为可能法律不一定支持；因为只要你公司批准或法律规定享受的假期，都是合法。
个人觉得劳动合同协商中止这个方法不错，公平且合理处理劳动关系双方矛盾
很好的案例。1，协商变更劳动合同的合同年限，延长试用期。
2，充分证明不符合录用条件，解除。
要是我处理的话，就推迟试用期。
就是在员请假之初，与其协商，试用期推迟，因试用期因病没有上班，公司无法考核其是否适合岗位要求。另外，提醒，其实员工入职后是有一个月的考察期的，一个月内签合同就行的，这个员工刚上三天班就。。。。要是没签合同，一切都相对好说些。
比较纠结
可以协商，等假期结束后上班一个半月后再谈转正的问题，如果顺利转正则补发这期间的工资。
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話說我想看