论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

jojohile 发表于 2011-4-22 22:52:59

只要是在职员工，都适用《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定

泫冰 发表于 2011-4-24 00:26:24

应该是先终止劳动合同,待病好后,再继续.

泫冰 发表于 2011-4-24 00:28:55

是暂行中止..

ponycomb 发表于 2011-4-24 19:37:42

按照休假的时间长短相应延长试用期，然后在新试用期结束后进行考核。

问影 发表于 2011-4-25 08:39:20

首先，不能与该员工解除劳动合同。劳动法中的试用期满意思是按规定工作满了该期限，而员工A因病假未能履行正常工作，所以即使试用日期到了，但是试用期也不能算到期，因此可将原委说清楚，与员工签一附加协议，将试用期顺延或改签劳动合同

w9054951 发表于 2011-4-25 09:27:52

在实习期间应该规定实习时间是其具体在岗工作时间

xm2010 发表于 2011-4-25 12:59:26

回个看看，单位条文还真没有这类内容，看看怎么完善一下。

柳絮轻舞 发表于 2011-4-25 16:59:11

回复 80楼 帝联Roy 的帖子

中止，是否意味着企业的义务也可以中止，比如说薪资、员工的医药费，等等。因为案例中该员工才工作几天，有可能社保都没上
   

taopeach 发表于 2011-4-26 11:30:12

先看看再回答

taopeach 发表于 2011-4-26 11:37:15

回复 1楼 Mark.Yao 的帖子
这个可以从试用期定义下手，试用期规定几个月一般人认为是一段不可分解的时间，我们可以参考每月工作天数的计算方式，把试用期规定为在职时间，就是你在职天数达到21天算作试用期一个月，这样应该可以解决以上问题。

   

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