论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

枫中微露 发表于 2011-5-4 19:33:33

还没有碰到这种情况，试用期的还真难办？

lulul0825 发表于 2011-5-4 19:40:15

像这种情况用人单是否可以和员工A协商延长试用期，否则试用期满考核不合格将依据试用期 不否合用人标准解除劳动合同

枫中微露 发表于 2011-5-4 19:46:23

回复 1楼 Mark.Yao 的帖子


   

枫中微露 发表于 2011-5-4 21:00:49

试用期
1、假设A员工转正时间在医疗期内，因医疗期不便于提供不适合岗位证明，那是不是过完医疗期就默认为转正？
2、假设员工B在病假期转正，按规定在医疗期满后可以中止劳动关系，，在病人复原可以从事工作，在恢复劳动关系后，试用期是延续计算，还是默认转正？
解答解答

枫中微露 发表于 2011-5-4 21:02:58

我可以在公司制度里规定，试用期期间请病假超过一个月的将不予转正不？

richard213 发表于 2011-5-4 21:34:34

学习一下。

简单02018245 发表于 2011-5-5 05:28:25

我认为可以予以试用期内辞退。

hr-cyberplus 发表于 2011-5-5 10:44:21

先看分析

zhoumei4521 发表于 2011-5-5 16:33:43

应该是试用期顺延

gelingqing 发表于 2011-5-5 21:07:08

哈哈，这个案例相当的好，正好学习了

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