论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

zhang5861 发表于 2011-10-27 16:36:40

跟员工协商,看能否延长试用期;或者中止合同,到员工医疗期结束

mxfatj 发表于 2011-10-27 16:48:06

这个问题是比较棘手了，见识不多，学识甚浅，不知如何处理，求解

liwang1 发表于 2011-10-27 23:11:12

我看一下。

lidatao 发表于 2011-10-31 10:37:54

1、如果按期转正的话，部门主管心里也没有底，无法确保A员工一定胜任该岗位；

可以与员工协商，重新拟定劳动合同试用期时间，可以设为9周的试用期

2、如果按照试用期不符合岗位要求，又该如何举证？仅用因病假无法履行岗位内容吗？
进行试用期的考核，考核的数据是否达到任职要求，要有考核相关的数据支持。

ht3652 发表于 2011-10-31 15:33:54

新手学习下

stephenzhou 发表于 2011-10-31 19:57:11

和该员工协商延长试用期时间。

最断人肠 发表于 2011-11-4 16:33:09

很实际的问题，看看答案

_天之痕__ 发表于 2011-11-5 20:18:55

想知道答案

huihongkui 发表于 2011-11-5 20:47:06

{:1_1:} 学习下

谋事在人０８ 发表于 2011-11-7 08:55:08

可以延长试用期吗

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