论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

lqwindows 发表于 2012-4-11 10:20:40

进来学习下

菜鸟HRing 发表于 2012-4-11 13:09:35

一定好好看看

yuchengzhi 发表于 2012-4-13 13:20:22

情况如何，想了解

hongyan09 发表于 2012-4-13 16:19:40

{:5_263:}{:5_259:}

yazhi999 发表于 2012-4-15 15:48:04

吹花小筑 发表于 2011-4-18 22:46 static/image/common/back.gif
是否可以先中止劳动关系，顺延试用期？

试用期可以顺延，只要和劳动者书面写上签字确认，是可以的。和试用期只能约定一次没有关系。

yazhi999 发表于 2012-4-15 15:54:05

damone 发表于 2011-4-19 08:58 static/image/common/back.gif
1.公司应该有该方面的规定说明试用期间在岗时间必须达到80%以上，否则视为试用期不合格
2.举证也很容易，看 ...

这位同人的观点显然不太妥善。这毕竟属于特殊情况，不能用正常的制度去处理。

wuqi062 发表于 2012-4-16 09:18:17

边学边脸

hk5000518 发表于 2012-4-22 13:57:14

试用期因劳动者原因无法到岗的，双方可约定试用期中止，待劳动者到岗后继续履行试用期的权利与义务。

卷发的灰姑娘 发表于 2012-4-26 13:27:27

和员工商量,停薪留职

bobo_bryan 发表于 2012-4-26 13:41:40

在公司文件制度中作规范，试用期请假超过多少天的视为试用期不合格

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