论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

lettuce78 发表于 2012-11-8 15:51:16

与员工协商，看能不能他自己辞职，如不能的话，只能延长试用期，并且要完善员工手册，避免出现同类事件发生。

半糖 发表于 2012-11-9 15:30:18

顺延,并有明确的制度规定清楚

风少少 发表于 2012-11-22 10:49:26

刚好遇到此类问题，学习

杨杨LVY 发表于 2012-11-23 10:22:00

学习。好东西。应该多弄些案例分享

lizhaohua215 发表于 2012-11-27 10:30:07

谢谢分享，受教了

rakaw 发表于 2012-12-7 23:46:51

时间顺延

rjhucn 发表于 2012-12-8 00:23:53

应该可以友好协商解除吧

可爱的sunny 发表于 2012-12-10 11:07:54

花、浅眠 发表于 2011-4-19 08:53 static/image/common/back.gif
顺延！~
等康复之后再来上班！~
但是因为当中病假时间比较长。公司这个岗位一直空缺着人，好像也不合适。


这招好嘿嘿

cowo0620 发表于 2012-12-10 11:48:23

该员情况确实比较特殊，按照试用期解除显然不然合适，在其入职的4天时间里，该员并没有违法公司规章制度，也没有被证明不符合录用条件。
按照国家病假规定根据工龄给予一定的医疗期，待其能正常上班后，安排其工作，如不能从事原工作的，那么可以协商解除。遇到这种偶然的人力成本，公司也只能认了，如果该员还是不错的话，那就继续用吧，毕竟该岗位还是需要人员补充的。
值得庆幸的还好，该员仅仅是病假，如果在工作发生事故的话，那么公司还会在此纠结吗，早就按工伤处理了，该怎么样就怎么样了。

安臻妈妈 发表于 2012-12-16 10:40:38

学习一下

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