论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

战海 发表于 2013-1-25 16:55:43

了解学习一下

lindawawa 发表于 2013-1-25 20:02:46

谢谢分享,非常感谢!

福气老高 发表于 2013-1-26 17:50:30

适用中止应该在合同中约定

zhenxiaocc 发表于 2013-2-4 12:16:15

起草一份员工关系沟通记录，记录下员工在试用期内因病休病假，延长试用期，由员工康复后上班起再续试用期。请员工签字确认。

raoxiyin 发表于 2013-2-4 15:05:38

是个很好的案例，谢谢分享

明月亮 发表于 2013-2-4 16:25:34

合法前提下协商解决。毕竟企业在医疗期支付了报酬且空缺了岗位，双向损失。

Rachel(星) 发表于 2013-2-6 16:34:44

通过沟通延长试用期，如无法达成一致，正常转正考核，考察其是否达到转正标准。

pipilu110 发表于 2013-2-13 12:39:43

我来学习哈

yazhi999 发表于 2013-2-13 16:56:56

我们公司的做法是顺延试用期。

zoe2589 发表于 2013-2-13 17:18:16

首先，由于劳动合同是在双方协商一致，意思表示真实的情况下签订的，因此合同有效；
其次，合同中约定试用期2个月是合理合法的，但是合同中并未将试用期转正的具体条件作出明确说明，因此此处不适用《劳动合同法》第三十九条第（一）规定，即“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”，因为无法认定员工在试用期间不符合录用条件；
最后，由于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此该公司应该为员工A办理转正。至于转正后表现，若确实无法胜任岗位，同样可以以“无法胜任岗位工作”为由予以处理。
纯属个人观点，请指正

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