论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

管水 发表于 2013-4-16 16:10:04

学习一下

antiloo 发表于 2013-4-16 16:38:42

医疗期中的问题，可以探讨学习一下。

sd371219 发表于 2013-4-16 22:53:48

我觉得应该以协商沟通为主。
1、是否能延长试用期。
2、是否可以签订下中止协议，等病假结束再履行。《上海劳动合同条例》有相关说明
3、有无明确的试用期考核条件。
作为此案例，试用员工并没有主观逃避考核的意愿。所以还是应该刻意协商的。
我们再考虑下，如果是恶意请病假逃避考核的怎么办？

Zdj420 发表于 2013-4-16 23:06:16

来学习，谢谢

飘写人生 发表于 2013-4-20 20:19:44

想一想下:L

parable 发表于 2013-4-20 21:48:14

在试用期内，只有两种情况可以终止合同，一种是不符合录用条件，一种是以欺诈的方式签订了合同。
但是，本案例中，口头约定，所以应当举证，举证不了生病对试用期不利，就应当转正。

绿草 发表于 2013-4-22 11:43:21

等等答案

小小魔力菇 发表于 2013-4-22 12:44:29

停薪留职

cywwise 发表于 2013-4-22 13:01:07

一起来学习

fifi0911 发表于 2013-4-23 13:21:28

向楼主学习~

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