论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

china5846486 发表于 2013-5-28 15:56:17

{:5_253:}可否中劳动关系

探未知 发表于 2013-5-29 14:01:23

看看分析结果如何

泡儿~ 发表于 2013-5-30 13:22:01

这个问题确实头疼，想看看楼主是如何解答的

泡儿~ 发表于 2013-5-30 13:38:20

haoed 发表于 2011-4-18 23:30 static/image/common/back.gif
个人觉得试用期可以延长，延长时间为病假的时间

签了两年的合同，试用期最长是二个月，不能再延长试用期。

百慕大10 发表于 2013-5-30 21:42:41

百慕大_10 发表于 2011-4-18 22:40 static/image/common/back.gif
先占个座，曾记得，安爸老师讲过，规章制度里面来一条类似“试用期出勤不足一定比例的按照不胜任处理”，不 ...

1试用期不能延长
2中止劳动合同是君子协议，不能当做法宝
3医疗期不能单方面解除
个人觉得正常只能医疗期满后操作了
要么就是协商解除

成几米 发表于 2013-5-30 22:47:29

必须看看这条！！！！！！！！！！！！

祼筿蠡 发表于 2013-5-31 08:44:55

向各位前辈们学习

楓狂之叶 发表于 2013-5-31 09:18:10

谢谢楼主分享！！！！学习了
:o本贴由隐藏贴回复机快速回复

青春微凉- 发表于 2013-5-31 09:29:02

看看怎么处理                                          

yangliuliu 发表于 2013-5-31 09:30:11

学习学习，正头疼呢

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