论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

玉面小飞龙 发表于 2013-10-15 13:08:07

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ziyan2005 发表于 2013-10-15 13:45:30

我也有这样的疑惑啊

KD-水壶 发表于 2013-10-17 14:06:08

1、试用期不胜任，能证明的首选此条。
2、延长试用期，改合同期限
3、协商，员工写辞职报告不符日期，口头约定延长3个月试用期及录用标准，如不符合要求作自离处理。

Monologues 发表于 2013-10-17 14:40:59

好期待答案啊

Monologues 发表于 2013-10-17 14:57:42

TOHEY 发表于 2011-4-19 08:43 static/image/common/back.gif
1、医疗期以劳动关系的存续为基础，医疗期应在劳动合同期内。
2、一个未被广泛实践的方法是在合同内约定， ...

这个方法很不错

Monologues 发表于 2013-10-17 15:00:21

anjingdeying 发表于 2011-4-19 08:56 static/image/common/back.gif
我公司的规定是在试用期缺勤或者请假超过7天者。试用期延迟或者按照试用期不合格处理。公司可以在这个方面 ...

这样的确更加周到

fairhr2010 发表于 2013-10-18 10:59:52

学习一下

zzss1005 发表于 2013-11-6 16:10:25

学习学习

學術吉米君 发表于 2013-11-7 09:48:09

学习一下。

、非説 发表于 2013-11-7 10:40:44

看看答案

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