论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

珊珊来迟1101 发表于 2014-5-11 12:20:30

不知道，求答案

鯨~Jing~兢~ 发表于 2014-5-14 11:19:41

这个得看看

kasper 发表于 2014-5-17 21:46:01

我们单位直接规定，试用期员工实际出勤天数不足试用期的60%的，视为试用期不符合录用条件。

liuxiaofan86 发表于 2014-5-20 10:24:18

学习一下

SON_GOUKU 发表于 2014-5-20 11:04:09

这个还真是想不出，求解！

平安幸福 发表于 2014-5-22 11:06:18

学习

锦池的窝 发表于 2014-5-23 14:11:25

我是来学习的{:6_288:}

xiaoyinxuxu 发表于 2014-6-10 11:52:41

我在这里卖一点关子，请大家先分析一下，用人单位应该用怎样的一种方式妥善处理这种情况？

xiyuyuerchu 发表于 2014-6-11 09:22:10

协商延长试用期

曦之月 发表于 2014-6-11 14:10:54

1、按照正常转正考核标准、流程、时间进行考核，可能示会胜任；
2、如不能公司考虑此员工的去与留；
3、如果去，结果在那放着，员工可能也没有太大的意见，并且对于自己造成的后果也可能感觉不好意思；如果是留可以协商延长试用期，虽然此处违法；再不行就先中止，此人可用的话再重新入职，签定劳动合同 。

查看完整版本: 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？