论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

mailchxm 发表于 2014-9-9 17:53:37

协商延长试用期

liulei01 发表于 2014-9-15 15:26:43

来看答案！

Daisy2011 发表于 2014-9-15 16:42:04

先来学习下

mbadrno1 发表于 2014-9-16 13:59:30

这个案例具有典型性，我都碰到几个这样的情况了，虽然对方被辞退了，只是没提出仲裁而已！我认为按照劳动合同法的立法本意，试用期间如果犯病，不能以犯病为理由解除，但能以其他不胜任工作为由解除，这得提供证据。

田桂芳804 发表于 2014-10-4 13:55:25

看看答案

sinzou 发表于 2014-10-8 10:02:57

haoed 发表于 2011-4-18 23:30 static/image/common/back.gif
个人觉得试用期可以延长，延长时间为病假的时间

不可以单方面更改，但是可以双方协商

人资小菜 发表于 2015-6-9 12:06:56

来看答案滴....谢谢

wx623 发表于 2015-6-15 15:31:00

可以协商先中止劳动关系，顺延试用期

jinernian 发表于 2015-6-16 14:05:32

努力学习，巩固自我！

二尕子2007 发表于 2015-6-16 15:20:21

个人觉得与员工协商解决。

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