论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

方向与坚持 发表于 2015-7-1 17:05:14

建议协商延长试用期

飘摇在都市 发表于 2015-7-3 11:10:30

本帖最后由 飘摇在都市 于 2015-7-3 11:20 编辑

我们在试用期文件中有规定：超过一段时间将视为试用期中止，待上岗后再顺延试用期，若试用期因本人原因未出勤天数达一定时间，将视为试用期不合格处理。

xiexiaoxi123 发表于 2015-7-28 13:55:24

在实际的操作中，会跟员工协商处理

zxcy753 发表于 2015-8-27 11:22:20

可以先中止劳动合同，等员工康复上班再继续劳动合同

mic_xy 发表于 2015-8-27 16:53:12

这个的确很头疼，最怕试用期请各种假的。。。

异时空的海贼 发表于 2015-9-5 10:40:05

变更劳动合同

好好笑姐 发表于 2015-9-5 15:22:49

试用期发生病假无法考核怎么办？

筱溪123 发表于 2015-9-9 09:38:14

学习学习

hanxiaomi 发表于 2015-9-9 17:46:19

学习提高

okornot 发表于 2015-9-10 17:09:26

应该可以延长试用期的

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