merryjenny
发表于 2014-5-5 17:37:19
看答案·············
wx623
发表于 2014-5-6 09:50:48
想学习一下啊
renshuli1984
发表于 2014-5-6 10:35:35
可以约定延长试用期
gululu0507
发表于 2014-5-7 11:50:36
向楼主学习~~~~~~~~~~~~
yunan1980
发表于 2014-5-7 14:33:29
一条类似“试用期出勤不足一定比例的按照不胜任处理”，不知如何操作更合法合理一些
yoniqi
发表于 2014-5-7 15:03:52
没处理过，学习看看。
dgca001
发表于 2014-5-9 14:22:58
好好学习
落叶的回忆
发表于 2014-5-9 16:28:14
实用贴，目前也只有上海有这个操作方式
stefany
发表于 2014-5-10 18:14:17
这个是挺纠结的~ 公司应该有对出勤做约束吧，比如未正常出勤就会扣除绩点等。试用期员工也已经是签订了劳动合同的，个人认为应该使用第三十九条之规定。
lyvicki
发表于 2014-5-10 22:48:38
学习学习