论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

曦之月 发表于 2014-6-11 14:12:09

1、按照正常转正考核标准、流程、时间进行考核，可能示会胜任；
2、如不能公司考虑此员工的去与留；
3、如果去，结果在那放着，员工可能也没有太大的意见，并且对于自己造成的后果也可能感觉不好意思；如果是留可以协商延长试用期，虽然此处违法；再不行就先中止，此人可用的话再重新入职，签定劳动合同 。

ceylonk 发表于 2014-6-12 10:19:41

完善试用期考核规章制度，并保留员工知晓签收，且培训学习的记录。

木牧童 发表于 2014-6-12 15:35:20

先停薪留职，顺延试用期的时间

vivienneyang 发表于 2014-6-13 09:59:57

学习一下哦

qdswot 发表于 2014-7-4 08:17:51

试用期发生病假无法考核怎么办？

173886650 发表于 2014-7-8 15:12:34

遇到过这种情况，求解

玎玎芸395 发表于 2014-7-8 19:19:28

我也正在困惑这个问题，来学习了

那些年ω专注 发表于 2014-7-9 15:00:42

试用期的转正录用协议很重要 。

emily021023 发表于 2014-7-9 15:04:19

谢谢分享

xkyoung 发表于 2014-7-9 16:41:20

个人觉得可以利用一些手段把这个试用期员工处理掉，但是又觉得这样的方法不太妥当，有没有哪条法规说明这样的可以办理劳工合同中止呢

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