论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

hanzigengyi 发表于 2014-1-13 14:25:34

延迟试用期

wangxuguwen 发表于 2014-1-18 18:17:02

准予病假并与员工达成书面协议，递延试用考核。

lyhfree 发表于 2014-1-20 10:57:32

个人认为在试用期规定或录用条件中规定，录用条件其中一项为：身体健康，出勤率必须达到百分之八十以上。试用期规定中写明如出勤率不符合录用条件的要求，视为员工不符合录用条件。这些均需员工签字确认。
试用期考核结果应依据和运用“试用期不符合录用条件”，规避不要只是考核不合格，容易认定为考核结果不能胜任工作，还需经过培训或者调岗，再次考核不合格才能解除，而且解除需要提前三十天。如果是“试用期不符合录用条件”是即时解除，且不需经过培训或者调岗。

雾泽云川 发表于 2014-1-20 13:43:21

感谢分享

好学习天向上 发表于 2014-1-20 14:06:35

了解一下

艾薇儿@ 发表于 2014-1-21 09:26:01

学习下

艾薇儿@ 发表于 2014-1-21 09:26:02

学习下

776807377 发表于 2014-1-21 09:34:43

看看，学习学习

非常人贩 发表于 2014-1-21 16:04:30

看下

rook993 发表于 2014-2-7 08:57:23

学习一下

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