论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

Maggie 发表于 2014-2-8 16:22:13

我想可以适用劳动合同法第二十一条

yingkoudalong 发表于 2014-2-14 08:58:44

先占个座，曾记得，安爸老师讲过，规章制度里面来一条类似“试用期出勤不足一定比例的按照不胜任处理”，不知如何操作更合法合理一些

宝琪521 发表于 2014-2-17 11:37:07

新人哦，必须多看多学，像楼主学习经验

fupeiyuan 发表于 2014-2-17 15:21:45

本帖最后由 fupeiyuan 于 2014-2-17 15:30 编辑

看看这个'案例....

江苏省, 根据新版的《江苏省劳动合同条例》规定 劳动者在试用期内患病或者因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止.

15828666615 发表于 2014-2-20 13:54:54

学习了{:5_238:}{:5_238:}{:5_238:}

烟雨听雨轩 发表于 2014-4-8 15:44:45

试用期不能延长吧。解除劳动合同比较靠谱

beidao 发表于 2014-4-9 10:44:19

特殊情况，特殊处理，协商可以顺延试用期吧

咸鱼-bin 发表于 2014-4-9 11:54:20

学无止境呀

师伟 发表于 2014-4-9 15:52:07

非常受用，收藏

keauns 发表于 2014-4-10 13:47:36

动合同法》第三十九条第（一）规定

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