论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

woaicscool 发表于 2016-9-23 14:01:26

学习学习。。

Yin.天 发表于 2016-9-29 14:33:18

学习一下

墙角有只猫 发表于 2016-9-30 10:32:17

上班两三天，还是休息日在家受伤，影响工作，个人建议可与员工协商，将之前的劳动合同终止掉，重新签订劳动合同，约定试用期，并明确试用期任职要求

shy_work 发表于 2016-10-21 17:37:40

我们目前的操作方式：试用期期间，累计事病假超过5天，把假期的这段时间补回来。

sgsc52 发表于 2016-10-31 16:26:01

哈哈，我来看答案了

mma002cn 发表于 2016-11-23 15:26:27

想看。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

argiecus 发表于 2016-12-14 10:37:45

双方协商延长试用期且不超过法定试用期。

kenny1977 发表于 2016-12-23 16:50:18

还没碰到过这问题呢

nmfflj 发表于 2016-12-28 15:03:16

1、与试用员工协商，先终止合同，待病好后再录用。
2、在制度中明确试用期不合格的情况包括请假及因病或非因工受伤缺勤达到N天，比如10天。
3、在劳动合同中明确约定，试用期因员工身体原因无法履行劳动合同或无法出勤达到N天，比如10天，劳动合同终止或解除。

lynn871213 发表于 2017-1-18 16:17:56

很好，学习了:D

查看完整版本: 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？