gzrickylin
发表于 2013-1-14 10:15:25
学习，谢谢分享
F1634957
发表于 2013-1-14 10:53:04
学习学习，谢谢
yangbo19870108
发表于 2013-1-14 12:56:23
协商是主要的解决方式
蜀道_周
发表于 2013-1-14 12:58:49
这种情况以双方协商解决为妥。
xkyoung
发表于 2013-1-14 14:36:18
因为在试用期不符合录用条件上说话吧,当然这个是建立在制度健全的基础上的.
yaoyao8627
发表于 2013-1-16 13:41:17
1111111111111111111111111111111111111111
微生
发表于 2013-1-23 11:53:56
我是来学习的
sherryhere
发表于 2013-1-23 16:07:24
答：《劳动合同法》规定：用人单位在医疗期内不能依照劳动合同法第40条、41条的规定解除劳动合同。即使医疗期满，用人单位也不能立即解除劳动合同，需满足法定的条件.因此，员工在试用期内患病，用人单位不能解除劳动合同。
yangbining
发表于 2013-1-25 11:23:35
来学习，看里面的内容！
超女战士
发表于 2013-1-25 12:01:51
案例 很生动，我单位一个上班3天就请病假，头疼 啊