论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

yangxingchao 发表于 2012-8-16 08:29:45

愿闻其详

朱彦 发表于 2012-8-16 08:48:16

严格按照规定，试用期出勤天数不够，将难以转正，但因为是员工意外，可以协商延长试用期，只要是理智的人，员工自己也会同意的。

一半饺子 发表于 2012-8-16 09:08:26

个人认为已经发生的，在转正前可以跟病假员工协商，看其态度和想法，如果他想按原先约定转正，公司就按正常的标准考核。如果他能站在公司的角度考虑，可延长适用或病好后累计工作时间，正常转正。与此同时完善公司管理制度，在劳动合同或员工手册中明确转正的条件。个人见解请各个多多指正。

yangxingchao 发表于 2012-8-16 09:14:06

和闲 发表于 2011-4-19 10:03 static/image/common/back.gif
我记得之前安爸在劳法板块有专门整理过这些相关问题及处理方法：
员工在试用期内患病，试用期能否延长？
答 ...

双方签订中止协议，那员工在中止协议期间的工资待遇如何处理，例如病假工资、社保、公积金之类的

haoyaoxi 发表于 2012-9-13 14:58:43

学习下

传化-小辫子 发表于 2012-9-14 11:22:52

试用期内出勤有需满足的天数的吧？

小楼夜雨听风影 发表于 2012-9-14 17:36:11

直接看答案啦

oiqio@msn.com 发表于 2012-9-14 17:38:19

学习一下。

joanhoo 发表于 2012-9-14 19:52:17

同意顺延试用期

dczwjw 发表于 2012-9-21 10:57:09

不错，分的很好的

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