msbchinese
发表于 2011-11-30 11:18:52
没有思路{:6_312:}
宇一子衿
发表于 2011-11-30 11:25:02
关于试用期的规定是硬性规定，应该是不可变更，但是证明试用期不符合录用条件应该是一个可以变通处理的途径。
宇一子衿
发表于 2011-11-30 11:34:06
以前没有太深入理解劳动合同法第21条的规定，通过这个案例，受教了，谢谢。在很多地方并没有劳动合同中止的规定，因此恐怕只能依照劳动合同法第39条的试用期条款来操作了。这对企业的规章制度的制定提出了很高的要求，大多企业的规章制度都没有依照劳动合同法规定的程序进行。
menglunancy
发表于 2011-11-30 11:38:16
想知道{:5_249:}
fanyehai
发表于 2011-11-30 11:45:11
我们公司规定这种情况是要延长试用期的，延长时间就是病假的时间！
kissofu
发表于 2011-11-30 17:57:50
学习了
天外客人
发表于 2012-1-1 21:28:45
在人力资源制度或员工手册中约定，如超过规定时间未到岗（事假），视为不符合录用条件；如发生一定时间的病假（人性化操作），试用期顺延。
RCHIHUAHUA
发表于 2012-1-2 21:29:17
是我没有碰到过但一直想了解的问题
fiona1012
发表于 2012-1-3 14:21:37
看看，学习下{:5_146:}
wrg818
发表于 2012-1-5 20:24:51
感谢楼主，学习了~~