myeasen
发表于 2011-11-8 21:58:05
这个案例太特殊了！
蛇妖
发表于 2011-11-25 18:05:52
应该与员工协商，待员工医疗期满后，重新试用期，重新考核，做出转正与否的决定。若协商未果，公司想用该员工，就直接承担相应的风险，转正。若不想用该员工，待员工医疗期满后，举证员工没有工作绩效（没有工作当然没有效果）{:5_271:}不予转正。
lucy21430
发表于 2011-11-26 11:17:01
试用期延长，延长时间为病假时间不知是否合法
philipsst
发表于 2011-11-26 13:49:49
谢谢分享
郭清清
发表于 2011-11-26 21:54:37
怎么处理的
niuhuiyuan
发表于 2011-11-29 11:23:58
谢谢分享，谢谢啦
hazel920
发表于 2011-11-29 13:34:10
我个人觉得应该是要等他病好了以后再谈
jiangby
发表于 2011-11-29 17:15:29
学习一下
一半饺子
发表于 2011-11-30 10:42:28
不错的案例
HRPobaby
发表于 2011-11-30 11:03:43
樓上那麼多回復，學習了