论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

木若愚 发表于 2012-2-6 13:25:09

根本不适用第三合同法十⑨条啊

sawata 发表于 2012-2-6 13:42:09

试用期不可以延长的吧？

infantjoy 发表于 2012-2-6 14:00:45

个人觉得情况特殊不能完全依据劳动法，否则会增加用工风险。可采取与员工协议，病假之后顺延剩下的实习时间。

Fany-cheng 发表于 2012-2-6 14:09:21

确实让人头疼

木若愚 发表于 2012-2-6 14:13:09

芋儿 发表于 2011-4-19 07:34 static/image/common/back.gif
人力部门在试用员工准备休9周的病假初，应该与试用员工协商，先终止合同，待病好后再录用。 ...

是中止！！！

木若愚 发表于 2012-2-6 14:16:12

anjingdeying 发表于 2011-4-19 08:56 static/image/common/back.gif
我公司的规定是在试用期缺勤或者请假超过7天者。试用期延迟或者按照试用期不合格处理。公司可以在这个方面 ...

可是人家现在是休医疗假，并不是请假啊，两者是有区别的啊

雪吹西门 发表于 2012-2-6 14:30:15

学习一下！{:5_257:}

gzrickylin 发表于 2012-2-7 09:53:30

很纠结的事情，以前也试过，不过员工直接辞职了，就没有这个麻烦，但是还是需要好好学习！{:5_252:}

tjnxyhaochenzeh 发表于 2012-2-9 13:53:29

很想知道怎么办，谢谢楼主

南极人 发表于 2012-2-9 17:08:08

看看

查看完整版本: 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？