论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

James.lee_gz 发表于 2012-8-8 12:05:14

本帖最后由 James.lee_gz 于 2012-8-8 12:22 编辑

个人理解，应该可以延长试用期。

看了答案以及各位的回复，应该是：
生病开始计划请病假的时候，人力部门应该跟员工签署合同中止协议，约定中止时间（病假天数），等病假完了继续履行合同，也就是事实上的顺延。

这个处理方式合理合法，不过对人力的要求比较高哦，试问有几家公司能正确做出这个反映的？{:soso_e100:}

liqiao1015 发表于 2012-8-8 12:08:35

前来看看，谢谢分享啊

lana82317 发表于 2012-8-14 20:44:42

看看怎么分析

ny_1314 发表于 2012-8-14 21:06:53

学习，谢谢楼主

slytter 发表于 2012-8-15 11:36:22

学习学习

zzdlhr 发表于 2012-8-15 12:50:17

回复看答案

kathyfu 发表于 2012-8-15 14:20:55

首先肯定要等这个员工病假医疗期过，试用期适当延长到病假医疗期后的2个月后才能进行考评

caixu1116 发表于 2012-8-15 14:36:09

棘手的问题，看看同志们的见解

shine20110505 发表于 2012-8-15 17:25:53

和当事人沟通延长试用期

ygmolly 发表于 2012-8-16 08:09:36

先转正，然后考核，如果证明该员工确实不符合岗位要求，也可以提前一个月通知或者给补偿金接触合同的吧

查看完整版本: 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？