论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

caoyujing 发表于 2012-6-19 14:24:59

学习学习

youlanbird 发表于 2012-6-21 17:30:29

真实的 案例 我公司就有一个员工 我们认为她不合适准备辞退 她突然请病假 要到试用期结束！！！！

skgb 发表于 2012-6-23 08:41:27

学习，学习

hongyingcao 发表于 2012-6-25 12:43:16

学习一下，多谢

psychaoqun 发表于 2012-6-25 20:12:51

与员工协商  重新约定试用期

容萱宝贝 发表于 2012-6-26 08:09:55

很想知道答案

阿宅来了 发表于 2012-7-12 16:48:40

我们公司的做法是，在试用期管理办法中规定，试用期内休假（长期病假、产假、孕期假等）的，双方签订中止试用期协议，待员工休假回来后，计算剩下的试用期。保证员工6个月的试用期内是在岗的。届时，如果考核不合格，则解除劳动合同。
值得一说的是，虽然劳动法没有规定试用期中止的规定，但根据劳动合同变更的规定，经双方协商一致，是可以对劳动合同条款作出变更的，那么，试用期中止应当属于劳动合同的变更的。所以，个人觉得，是可以这么操作的。

richardhello 发表于 2012-7-17 16:48:19

看看结果

eoe 发表于 2012-7-24 11:53:05

看看。

dhmo_05 发表于 2012-7-24 17:12:26

看答案{:5_208:}

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