论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

沙漠玫瑰66 发表于 2012-1-5 21:29:08

我公司的做法是在制度中约定试用期内，连续休病假超过7天，试用期往后顺延。

guru124 发表于 2012-1-7 01:02:20

不错的设想！法律不可能将所有可能性都含盖进来，在这种情况下，合格的裁判者不会机械按照规定处理，会依据基本法理来进行裁决。
本案，特殊情况特殊处理，此员工基本没上班，根本无法考核，顺延试用期便是。
若员工以单位延长试用期申请仲裁，我保证员工无法获胜。

liwang1 发表于 2012-1-7 17:02:35

常诚 发表于 2011-4-19 09:09 static/image/common/back.gif
在制定录用条件的时候，就需要明确一点：
试用期内因病导致工作无法正常开展的视为不能胜任。 ...

把这个录用条件放在哪里比较合适呢？劳动合同里面还是规章制度里面？

天天向前 发表于 2012-1-7 17:14:31

先回复看答案。

Suki_season 发表于 2012-1-9 11:27:08

看看YOU的分析。。。

dwbaal1985 发表于 2012-1-10 10:24:34

我公司的做法是和员工协商延长试用期，虽然觉得有法律风险，但是毕竟双方达成一致，也没有太大问题。请指教

露娜81222 发表于 2012-1-16 16:15:30

不可以延长使用期，但是可以根据医疗期的相关规定，在医疗期满后不能回原岗位工作的要进行调岗，仍不能胜任工作的，则可进行协商解除

梨子精 发表于 2012-1-17 08:57:14

这个挺有意思，我看看版主的高见

linnyzl 发表于 2012-1-17 09:16:39

必须要看隐藏部分

vina791 发表于 2012-2-1 16:48:26

ths.........

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