论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

byq0504 发表于 2011-5-9 16:30:04

不错的案例，我们公司也遇到过类似的情况

YF2010 发表于 2011-5-13 15:29:33

延长试用期

s80s1b27 发表于 2011-5-19 14:55:54

如果该员工未达到不符合录用条件的标准，那么可以办理劳动合同中止，待医疗期结束后再另行恢复劳动合同

富饶的雨田 发表于 2011-5-19 15:24:53

感谢各位的精彩分享.{:5_228:}{:5_228:}

tracy080420 发表于 2011-5-19 15:28:49

个人认为关于试用期的出勤率应该在合同中约定好

tracy080420 发表于 2011-5-19 15:31:09

学习学习

hnyuhong 发表于 2011-5-19 15:44:04

我们公司正好也碰到了类似的情况，在入职后不久，员工生病住院，因为是急性病，当时连请假手续都未办理，在住院期间公司领导去探望其本人，这周员工回公司上班后，补办请假手续，同时跟本人沟通协调，延长试用期，延长时间为生病休假的时间周期

lixiaoxv 发表于 2011-5-19 15:47:06

试用期只有符合不符合录用标准，没有胜不胜任这么一说。在规章制度里写清试用期出勤率不足多少视为不符合录用条件，解除劳动合同。
要么就是中止劳动合同。但中止劳动合同我没有具体操作过，想了解一下。

紫穆尘埃 发表于 2011-5-19 15:57:35

我觉得应该延长试用期

思者独行 发表于 2011-5-19 16:55:34

虚心学习，先看看再说

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