论坛 › 员工关系与劳动法 › 【劳法知识课堂-第19期】试用期发生病假无法考核怎么办？

藻藻 发表于 2011-10-19 17:37:14

如果是关键性岗位，空缺这么久工作该如何开展，协商解除吧

wadyw 发表于 2011-10-19 17:54:58

不知道呢,可以推后试用期么

xiaobudian-2 发表于 2011-10-20 11:44:05

学习学习

66路公交车 发表于 2011-10-20 13:41:35

先了解一下

echo_shuwei 发表于 2011-10-20 13:58:40

我现在的操作方式是在劳动合同中加上一条，如果试用期内请假超过3天，则按照实际请假天数顺延试用期。

这样操作应该可以吧？！

yanzi9304 发表于 2011-10-20 17:20:45

学习一下

戴婷 发表于 2011-10-21 10:17:04

学习一下。

sweetwendy 发表于 2011-10-21 13:32:06

试用期是劳动合同的有效期限，应该被计算在劳动合同的有效期限。建议停薪留职，等员工康复，在于协商{:5_239:}

jifeng_517 发表于 2011-10-21 14:24:49

先来学习一下~

落叶的回忆 发表于 2011-10-21 16:34:44

这个问题咋处理呢？

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